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执业药师的现状
目前，我国药师系列实行专业技术职务聘任制度。专业技术职务带 有学术技术职务性质，是具有专业技术水平的岗位。执业资格是经国家认定的具有法律效力 的资格，是岗位的必备条件，带有一定的强制性。医院药师除了应具备学术技术职务以外 ，还应具备上岗的职务——执业药师资格。
执业药师资格制度任重而道远。由于我国实施执业药师资格制度仅4 年的时间，经验少，起步晚，人员的知识结构、学历水准参差不齐，加之宣传力度不够，对 资格考试的认识程度有一定的偏差，故取得资格的人员数偏少。据统计，目前，我国从事药 学工作的有24万人，其中具有中级以上职称的仅有8.8万人，我国实施执业药师资格制度以 来获得执业药师资格的有6000多人，已登记注册的有5931人。在西方发达国家，平均每1000 人左右就有1名注册执业药师，我国与之相比，差距巨大。受医药、卫生管理体制等诸多因 素的影响，我国医药院校培养的医药专业人才大多流向卫生医疗机构。在医药行业中，流通 领域内的医药专业人才匮乏的现象非常突出，注册执业药师的数量少之又少。
对执业药师资格制度重视不够，缺乏约束力。执业药师资格制度属 于新生事物，在医药行业中存在不同的认识和看法。
在现行的《执业药师资格制度暂行规定》中，对执业药师岗位职责的规定和对企业的相关要 求缺乏必要的约束力，在量化指标上缺乏明确的界定，执业药师难以行使应有的权力，发挥 应有的作用。导致企业执业药师配备与不配备一个样，职工具备资格与不具备资格一个样， 使企业和职工都缺乏应有的热情和决心，进而影响了执业药师队伍的发展。
建议
加大宣传，提高认识。执业药师资格制度在国际上已实施多年了， 但我国老百姓甚至一些医药专业人员对它还较陌生。如今，许多人只知道有药师，而不知道 有执业药师或者是将二者混淆。因此要在医药行业大张旗鼓地开展宣传执业药师的活动。
出台《药师法》，以法律的形式制定执业药师制度。参照国际上和 我 国其它行业实施资格准入的经验。将配备执业药师列入《药品管理法》的同时，制定颁布《 药师法》，明确规定执业药师的培训、考试、注册办法。根据我国医药专业人员的现存情况 ，制定相应的政策。
健全激励机制。通过制定具体的激励措施，营造实施执业药师资格 制度的积极氛围。如对注册有效期内的人员给予岗位津贴，对职工参加考试培训在时间和经 费上大力支持，为职工在学习上创造良好的外部环境等。
