我们正面临着世纪之交，医院则面临着如何加强学科建设、人才培养进入新世纪的问题，其中最根本的是如何选拔和培养跨世纪的学科带头人和接班人。在这一问题上，我们在上海血液学研究所作了初步的尝试，并取得了一定的成果。

上海血液学研究所隶属于上海第二医科大学附属瑞金医院，自1987年建立以来，把肿瘤研究作为研究的重点，把白血病研究作为突破口，经过几年的潜心研究，取得了突破性的进展，并取得了包括国家自然科学奖、国家教委、卫生部、上海市科技进步奖、美国通用汽车公司凯特林癌症研究大奖、瑞士布鲁巴赫癌症研究奖、法国全国抗癌联盟卢瓦兹奖、何梁何利基金科学家奖、求是基金杰出科学家奖等一系列国内外奖励。几年来，共获得各类课题45项，经费总额1 000多万元，国际合作课题7项，经费总额266万美元。究其原因，是在坚持科学技术是第一生产力的思想指导下，一贯重视学科建设、重视人才培养，尤其是重视学科带头人的选拔和培养、重视学科梯队的形成和学科接班人的选拔和培养。

一、不拘一格，选拔人才

1986年上海血研所的王振义教授首创全反式维甲酸诱导分化治疗急性早幼粒细胞白血病，并在临床上取得成果后，一方面在科研上积极探讨治疗的机理，另一方面则积极寻找学科的接班人。而作为学科的接班人，他必须德才兼备，能够站在学科前沿，在学术上起带头和指导作用，及时、准确地指明学科研究的主攻方向。1989年在法国获得科学博士学位的陈竺回国后，医院在科研上积极给予支持。当院方在实践中发现这是一个不可多得的人才时，就打破常规，给予连跳两级的破格晋升，并且在实验用房、人员编制、以及科研经费使用等方面给予积极地支持。在其本人的积极努力下，从1989年至1996年的7年间，他一人获得课题14项、经费569.8万元，并获得国家科技进步奖、国家教委和卫生部科技进步奖、92年度全国劳动模范、中国青年科学家、上海市科技精英、何梁何利奖等多项奖励，成为最年轻的中科院院士。

二、大胆起用年轻人，使学科后继有人

在血研所，除了正副所长、科主任超过40岁外，其余的年龄均在35岁以下，其中，实验室正副主任平均年龄41岁、课题组长平均年龄33岁、科研人员平均年龄29岁、管理人员和技术人员平均年龄36岁；以学历层次而言，博士学位者占23%、硕士学位者占23%、学士学位者占19%，从而形成了较为合理的年龄层次和知识结构的梯队。最近，为了进一步加强梯队建设，加速青年科技人才的成长，选拔了几位事业心强、学有所长、刚毕业的博士担任了研究所下设的研究室副主任，一方面协助主任工作，另一方面则进一步让他们得到锻炼，以使得学科后继有人。

三、始终把学科建设、梯队建设作为头等大事来抓

当今科技的竞争，实质上是人才的竞争。血研所和医院上下始终把学科建设和人才培养作为战略任务看待、作为头等大事来抓。对于确有发展前途的年轻的科研人员，我们一方面积极组织他们申请科研课题，积极创造和提供基本工作条件，另一方面又积极为他们解决职称等问题，如血研所现任所长，当年就是在王振义教授，以及医院和二医大领导的支持下连破两级，从中级职称直接晋升为正高级职称；最近我们又有三位在科研工作中确有突出成绩和贡献的年轻科研人员在上级领导及有关部门的支持下，博士刚毕业后即破格晋升为副研究员。实践证明这些举措是正确的，现在年轻的所长作为学科带头人，尽管年龄只有43岁，但他已在考虑他自己的学术梯队和接班人了。

四、创造条件，促进青年科技人才成长

为提高青年科技人员和研究生的培养质量，开拓知识面，吸取国际上生命科学研究领域的最新信息，全面提高科研业务水平，血研所采取了以下措施：

自行创办小型图书馆：自筹资金，订阅了《Science》、《Nature》、《Blood》等国际一流的杂志，以及《中华医学杂志》、《中华血液学杂志》、《中华医学遗传学杂志》等国内核心期刊，供青年科技人员和研究生借阅。

定期举办学术活动：组织每周一次的“Journal Club”、每2～3个月一次的“生命科学研讨会”，并经常组织国内外知名专家、学者的专题报告会，以浓厚学术空气，加强信息交流。

支持青年科研人员外出参加学术会议：鼓励青年科技人员参加国内外学术会议，报告论文。据不完全统计，35岁以下的青年科研人员共有8人次参加国际学术会议，40余人次参加国内大型学术会议。

支持青年科研人员出国深造：青年科研人员出国留学或工作是一个较为敏感的问题。医院和血研所采取了积极的疏导态度，为他们出国创造条件。1993年以来，共有计划地派了7名青年科研人员(10人次)前往欧美、日本、香港等国家和地区的合作单位进行学术交流、科研合作以及博士后训练等，目前3人已回国工作，并担任了实验室的骨干，另有4人正在国际著名研究中心学习本实验室今后发展急需的技术。去年，研究所又派出3位青年科技骨干前往美国TIGR这一人类基因组计划的最大研究中心，进行为期一个月的考察和培训，所有外出的人员都按期回国。实践证明，这些举措不仅没有削弱实验室的研究力量，相反，极大地促进了青年科研人员的积极性和创造力，增加了他们在科学前沿勇于创新、勇攀高峰、勇于承担责任的信心。这也许是血研所近年来竞争力和创造力较强的重要因素。

积极组织青年科研人员申报各类科研课题：1993年以来，血研所青年科研人员已获得国家自然科学基金青年基金项目、卫生部项目基金、卫生部青年基金、国家教委青年基金、上海市青年科技启明星、上海市教委曙光计划项目、上海市教委青年基金等13项科研课题，总经费达155.7万元。

大胆选拔优秀青年人担任课题组长：血研所所属的6个研究室中，有5个是由35岁以下的年轻人担任课题组长。目前他们都能独当一面地开展工作，真正在科学研究中发挥骨干作用。

俗话说，窥一斑以见全貌。从血研所的发展情况，我们可以清楚地看到，一个学科的发展关键在于学科带头人的选拔和培养，一个学科长远的生命力在于学科梯队的形成和学科接班人的培养。在世纪之交之际，我们要参与国际竞争、我们要在国际上占有一席之地，就必须重视学科带头人和接班人的选拔和培养。

(收稿：1997-08-15)