一、学校领导对跨世纪发展要有战略眼光

当今世界各个领域的竞争，归根到底是人才的竞争。高等院校的21世纪发展，最终取决于学科带头人的建设。在实现跨世纪宏伟目标的进程中，高等学校如何有效地解决学科带头人队伍存在的青黄不接的问题，这是摆在高校领导面前的一项迫在眉睫的重要任务。1995年我校领导就十分重视这个问题，认为要解决好这个问题，关键是解放思想，拓展人才建设视野。要在大力培养选拔现有校内中青年人才的同时，敢于和充分利用我国出国留学人员这个庞大的人才库，选拔引进高层次留学人才，充实到学科和学校各级领导岗位。这是造就跨世纪学科带头人队伍的可行而重要的途径。1995年以来，校领导利用参加欧美等国家学术交流访问的机会，通过校友联系等各种渠道同留学人员广泛交流接触，着手优秀留学人才的引进工作，首先回国工作的有在美国波士顿医学中心留学的张希博士，继而有先后在美国国立卫生研究院(NIH)和礼来公司工作的颜光美博士决定举家回国。同时，颜光美博士在回国之前决心组织一批优秀留学人员集体回国服务，为振兴中山医共同贡献力量。这一想法同校领导的思路不谋而合，并表示坚决支持。颜光美博士通过各种渠道从欧美各国研究机构物色了16位留学人员，经交流商榷，学校最后发出10份“录取”通知书，导致了国内外关注的10位留学人员集体回国的举动。国家教委有关领导称，10个同时回到一个学校工作，在共和国的历史上不是一个壮举，也是一个创举。

由于留学人才集体回国举动在国内外的广泛影响，今年以来国外要求来我校就职的留学人员越来越多。我们从学科发展实际需要，不断从中挑选优秀人才引进补充到学科师资队伍。校领导认为，为适应21世纪世界将是经济国际化，科技国际化，人才国际化的发展新特点，学校要建成具有南方特色、国内一流、国际知名的医科大学，一个带有根本的战略问题，还是人才的开发和利用、智力的开发和利用。因此，校领导在学校各种会议上多次强调，各级党政领导、老一辈科学家和专家，要从民族的利益和学校事业发展的高度，认识和抓好高层次留学人才引进工作，并作为学校跨世纪发展的一项基本战略。

二、要着眼于解决跨世纪学科带头人问题

高校办学资源有限是我们面临的一个永恒的课题，决定了我们在引进人才方面的有限程度。同时，学科的发展，科技的竞争，关键在于有无合格的学术带头人。这两个问题是我们确定引进人才战略的基本出发点。

我们引进人才的基本标准，一是高起点，包括高学历，具有博士学位，研究工作处于学科前沿、高新技术领域，在本专业领域有重要影响的学术刊物上发表学术论著5篇以上；二是治学严谨，有一定的组织协调能力，具有艰苦创业精神；三是年龄 在45岁以下，在国外有5年左右的工作经历；四是学科发展急需的。我们10位集体回国的留学人员都是按照这个要求选拔的。他们的学历背景，有医科大学的，有综合性大学的，有国内大学的，有国外大学的。他们在国外的工作经历一般为5年左右，长的达10年，一般都是在国外知名的研究机构工作，如美国国立卫生研究院、美国耶鲁大学医学院、宾州大学医学研究中心等。他们在权威的学术刊物上发表了5篇以上的学术论文，如曾益新博士在Nature上发表了两篇研究报告。

三、关键是提供施展才华的舞台

80年代末，我校10几位于80年代初中期出国留学的学子相继回国，他们都有着报效祖国的强烈愿望。但由于他们回国后的工作条件不利于科研工作的继续深入，好的想法和计划缺乏有力的支持条件予以实施，甚或遭到不公正的待遇，一个个相继再次出国不再返回，最后只有一个人坚持下来，就是我们现任校长黄洁夫教授。历史的经验表明，优秀留学人员拥有观念新、思想开放、熟悉国外先进的科学技术和管理方法的优势，但能否真正发挥重要的作用，关键是我们能否为他们提供一个施展才华的舞台，是使他们对学科发展拥有发言权。

我校以黄洁夫校长为首的学校领导班子对引进人才的使用十分重视。首先是根据他们的学术水平，经过学校三级技术职称评委会通过并被学校技术职称评聘领导小组批准，获得高级技术职称资格，使他们获得学科带头人必备的条件。其二，，根据岗位和工作需要，结合个人的综合素质，把引进人才充实到各级领导岗位。如颜光美教授被任命为副校长，曾益新研究员被任命为肿瘤防治研究中心副主任、肿瘤研究所所长，凌文华教授被任命为卫生学院院长，顾军教授被任命为学校分子医学研究中心主任，张成教授被任命为附属一院神经病学科主任，李全贞研究员被任命为学校生物技术研究所所长。解决了职称和职务的问题，为引进人才发挥作用创造了良好的条件，为他们施展才华提供了舞台。曾益新博士在肿瘤研究所通过认真调查研究，对人事、分配和奖励制度进行大胆改革。他借鉴国外研究机构的管理经验，实行项目负责人制度，在肿瘤防治中心和研究所内对研究项目实行公开招标；打破分配上的“大锅饭”，校内津贴与业绩挂钩；对科研成绩突出者实行重奖；加强同其他学科的协作，获得国家重点科研基金项目；对外开放，积极同企业合作，争取横向科研经费达60万元。颜光美博士作为协助校长主管教学科研工作的副校长，根据学校发展的总体战略，认真研究我校科研工作的现状，改革科研管理制度，改进科研工作管理方法和手段，充分利用自己熟悉学科发展动态的优势，加强对重点科研项目申请的指导工作，使1997年我校的科研基金申报获得资助的情况出现历史上未曾有过的形势，填补了多项空白。同时他自己亦获得了国家杰出青年基金等多项科研基金项目，总经费超过100万元。顾军博士在回国服务的头一年申请获准国家自然科学基金重点项目资助。

四、引进人才工作有赖于各方面的配合与支持

我们正处在社会主义计划经济与社会主义市场经济交替之中，人才流动机制尚未健全，人才引进的制约因素复杂。因此，在当前条件下，人才引进工作需要各方面的支持配合，是一项系统工作。

首先，学校各级领导和部门对人才引进工作的重视和支持。一是住房问题。学校本部和各附属单位在房源十分困难的条件下，努力安排好引进人才的住房。如校本部设法在离学校最近、住居环境最好的竹丝村安排了两房一厅或三房一厅，附属一院将新住宅楼最好的楼层套间分配给引进人才，附属三院将住委会三房一厅的办公室腾出给引进人才住。二是科研条件问题。学校为引进人才拔出专款10万元作为科研启动基金。有些单位还装修了实验室，购置急需现代化实验仪器，配备专门的科研助手，使他们回国后科研工作很快得以启动和展开。三是配偶工作安排。学校各部门和单位紧密配合，在编制和岗位紧张的情况下，引进人才配偶的工作者都得到了妥善合理地安置。

第二，中央有关部委和省政府对引进人才工作的高度重视。中国驻美芝加哥总领馆、加州总领馆的同志对这次留学人员集体回国行动给予了积极支持和帮助。1996年5月国家教委有关领导接见了集体回国的代表颜光美。1996年11月初，国家教委与卫生部的有关人员共赴中山医考察，并与广东省沟通情况，最后三方面决定联合资助集体回国人员300万，作为科研启动基金。与此同时，卫生部张文康部长在广州专门接见了集体回国留学人员。1997年5月国家教委外事司领导又来我校看望近期留学回国人员。1997年6月卫生部彭玉副部长来广东检查工作时又接见了近期留学回国人员并听取他们对引进国外人才工作的意见。由于个别引进人才出国前的特殊隶属关系，在引进过程中得到了解放军总政和总后有关部门领导和有关军队兄弟院校领导的支持和关怀。广东省人事部门和公安部门为引进人才安家落户优先安排。这些都是对留学回国人员的亲切关怀、鞭策和鼓舞。

第三、社会对引进人才的工作给予了积极的支持和帮助。子女入托和上学是留学回国人员回国前忧虑的重要因素之一。在解决这个问题的过程中，我们都深深感受到广州市东山区有关中小学的领导和老师对我校引进人才工作的充分理解和热情支持。如执信中学对我校引进人才的子女上学按最优惠条件入学。同时根据这些同学在国外时间长，中文基础差，开始跟班难的特点，安排了个别学习辅导计划。对于培正小学、农林下路小学而言，我校引进人才所住路段均属招生路段以外。这两所学校没有推托，没要高价，热情地接受留学回国人员子弟上学，解决了留学回国人员的后顾之忧。

引进优秀留学人才作为我校跨世纪发展的一项基本战略，我们的工作只是开始。人才引进渠道的畅通，对引进人才的合理使用和发挥最大效用问题，有待于引进单位微环境和社会大环境的不断改善，更有待于在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，不断深化人事制度的改革，逐步建立起有利于吸引更多学有所成的优秀留学人才回国工作的机制。

参考文献

1.陈良宇.上海跨世纪发展的一项基本战略.神州学人1997，5：3-4.

2.邓小平.科学技术是第一生产力.邓小平选集.第三卷：274-275.

(收稿：1998-02-17)