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昨日上午，20余名朝阳医院京西院区职工，搬来长椅堵住医院大门，延续前晚的“维权”行动。
据介绍，朝阳医院京西院区原为中铁建总医院，2005年改制后并入朝阳医院，这些“维权”职工均系原中铁建总医院职工。据他们反映，医院改制后在工资福利及编制上存在问题，他们多次向有关部门反映情况均无结果。
北京市卫生局目前已介入处理此事。
职工 同工不同酬 编制无着落
退休药剂师王忠娥和在职理疗师钟金平称，中铁建总医院原为企业单位，改制后并入朝阳医院，按照相关文件，医院性质应为“事业单位企业化管理”。但在企业和事业编制中，都没有京西院区及其员工，这直接导致400多名职工身份、待遇不明。
两人称，虽然改制时说待遇“同享朝阳”，但两年来他们拿的仍是以前的工资，与医院后聘人员及朝阳医院本部职工工资福利差距甚大，而且，事业编制也没有得到解决。“同工不同酬，没有事业编制，这是关键的问题。”
在职职工吕衍军称，今年4月，医院职工按事业单位进行工资改革，但必须签订一份一年期的聘用合同，“工资是涨了，但合同规定以前中铁建总医院的合同作废。”吕衍军说，一些在医院工作多年的老职工，原来签的都是长期合同，他们担心以前的长期合同无效后，以后一旦落聘将丢掉工作，至今还有几人没签这份合同。
一些退休职工则称，既然在职职工工资涨了，退休人员的待遇也应有所改善。
医院 工资大幅涨 编制很难办
朝阳医院京西院区党委副书记温玉清介绍，中铁建总医院移交给朝阳医院后，定位为“事业单位企业化管理”，实行企业工资制度，老职工的工资没有变化。
温玉清称，为了建设三甲医院，院方聘请了一些学科带头人和技术骨干，在津贴等方面确实比较优厚。
温玉清称，为了解决所谓同工不同酬的问题，医院今年按事业单位进行了工资改革，在职老职工的工资有了大幅度的提升，还补发了2006年7月之后的工资。但医院财力有限，退休职工的待遇只能按国家规定来办。
对于职工要求限时解决的编制问题，温玉清表示，因编制有限，短时间不易解决，所以无法给出明确时间表。 (记者甘浩 吴江)
