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日前，北京市卫生局副局长邓小虹表示，北京市卫生局已经在部分医院试点开展护理员聘用工作，取代患者聘用的护工，减轻患者住院负担。
记者就此采访了试点医院之一的北京同仁医院护工中心工作人员。“北京市卫生局要取消护工，而采取护理员制度，主要是因为雇佣护工的弊端比较多。比如护工上岗资格目前非常不严格，虽然一直在强调持证上岗，但是要做到这一点很难。目前，在北京做护工的人员中90%以上都是外地务工人员，绝大多数只有小学文化水平，让他们去接受专业培训并达到一定的水平确实很难。”同仁医院护工中心一位工作人员告诉《市场报》记者。
她还向记者表示，当时医院成立护工中心也是因为护士力量不足、为了解决患者的实际困难，护工这个职业才随之出现。但这仅仅是一个过渡阶段，护工不会永远存在下去，因为护理领域包含许多很专业的知识。现在护工所做的内容也只是在护士指导下的生活护理，医疗护理还是要由护士来做，所以说护工仅仅扮演了家属的角色。现在采取的护理员制度，原因在于护士严重不足。实际上护理这项工作还是要由专业人员来完成，确切来说应该由护士来做。
据了解，目前北京各医院存在各种私雇护工近3万人，其中只有一成左右拥有劳动部门颁发的护理员证。但该证并非专门针对卫生部门，只是一般看护。
北京市卫生局副局长邓小红指出，引入护理员制度后，经过专业培训的护理员将由医院护理部聘用管理，患者不需要再专门花钱雇用护工。
据记者了解，目前试点的9家医院分别有2至5个病区参加了此次护理员制度试点，试点医院将按3名护士配备1名护理员的比例引入护理员。护理员制度建立后，医院或将恢复病人家属探视制度。届时病人家属可能不会和现在一样24小时陪伴在病人身边。
