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５月１２日是国际护士节，护士们的生存状态再次成为人们关注的热点。记者在上海、内蒙古等地采访了解到，大多数医院都存在护理队伍数量不足、结构不合理等问题，护士长期处于压力和疲惫的状态。
护士离职率偏高
内蒙古一家医院的护理部主任告诉记者，最近，她相继接到４名护士递交的离职申请。作为内蒙古技术设备最先进的医院之一，该院在闹“护士荒”。
近年来，随着人民群众就医需求层次的提高及临床新业务、新技术的开展，医疗机构规模扩展很快，而护理队伍规模并未相应增加。
世界上大多数国家的护士与总人口的比例约为千分之五，而我国只有千分之一，以此计算，我国尚缺数百万名护士。
在偏远的内蒙古地区，护理人员总量更显不足。内蒙古每千人口拥有注册护士１．１５名，与内蒙古现有每千人口２．１３名医生相比，医、护比例严重倒置；另一方面是临床一线护士不足，内蒙古医疗机构床位与病房护士之比最低为１：０．２８，低于国家医疗机构床护配置１：０．４的标准。
在发达地区上海，由于护士少，有的医院一名护士晚上值班要管４０个床位，而且没有病人的时候，医生、药师可以休息，护士却不能。
上海长征医院的总护士长王蓓参加过对上海市三甲医院的调研。她说，现在三甲医院每年护士的流失率在２０％左右。
内蒙古目前在编护士的离职率为５．９％，合同制护士的离职率为９．８％。２００６年，到内蒙古卫生厅办理变更注册地点的护士有１４３人，变更趋向多为北京、上海、广东等大城市。
内蒙古精神卫生中心护理部主任郭晓菲说：“护士人才不断流失是导致护士短缺的重要原因。”她告诉记者，每年报考护士的人并不少，但是多数人实习一段时间或不能胜任，或因工作量大、待遇低而离职。
护士长期处于疲惫状态
郭晓菲说，由于临床一线护士配备严重不足，护士长期处于压力和疲惫状态，导致其知识结构、综合素质、专业能力不能适应临床护理工作日益专业化的需要，影响了护理工作质量和医疗安全，也影响了护士的身心健康和自身发展。
上海闵行区浦江卫生院院长胡玉堂介绍说，医院一再要求护士面带微笑服务，可是很多护士无奈地告诉他：“我们笑不起来啊！”
内蒙古精神卫生中心门诊部护士长王秀华说，一到护士节时，就会想到南丁格尔的名字，也会重温戴上“燕帽”时的誓词“奉献爱心，关爱生命，以爱的名义坚守使命和责任”。但是，工作压力太大，难免会有懈怠情绪。她每天从７时３０分上班开始，扎针、挂瓶、拔针、测体温、量血压，忙得几乎喘不过气来。
胡玉堂说，新来的护士月工资在１５００元左右，每天８小时三班倒，工作量很大。近几年，该院从山东、江苏等地招收了２０多名护士，但留不住人。
同时，一些医院的在编护士正逐渐被临时聘用的护士所替代，因为聘用护士的工资、奖金、福利待遇等，远远低于在编护士。
谁来为护士减压？
