360度绩效反馈法在护士长考评中的效用分析
2022-07-29
来源：求医网
（浙江）为了运用360度绩效反馈法者评估护士长的个体职业发展和绩效情况，有利于护士长的针对性培养及岗位合理聘用。研究者选择评估对象；对评估者进行分级测评，并给予不同的权重系数；编制量表，其内容包括品德、智力、能力、绩效、服务指标5个因子共25个条目，采用主客观结合的赋权法，确定各指标的权重值。运用360度绩效反馈法，对本院的31名护士长进行绩效考评，对2004年护士长的考评结果进行分层分析，并及时反馈。结果 2004年护士长绩效考评总均分为91.82±8.87，下属对护士长的评价几乎不同程度地高于同级、上级和顾客(患者)的评价(P
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