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竞争上岗，择优聘用，玉林防疫站改革人事制度
本报讯今年伊始，广西玉林市卫生防疫站在防疫部门率先引进竞争机制，改革用人制度。第一轮竞争中有9人待岗，2人休岗。
这个市去年地改市时，原玉林地区卫生防疫站与原玉林市（县级市）卫生防疫站合并后，人员较多，素质参差不齐，个别人工作责任心不强。新班子组成后，针对这些现象进行了大刀阔斧的人事制度改革。中层干部实行站长聘任制，干部、工人实行双向选择，优化组合，择优聘用，竞争上岗。站中层干部正、副职，可以毛遂自荐或由站领导、群众推荐，竞争者每人可自选两个科室，经站聘任聘用领导小组考核后，提出合适人选，并征求受聘者意见同意后，报市卫生局审批备案，由站长聘任，签订聘任书，任期一年。干部、工人每人可填报1到3个志愿，择优选择科室。科室主任根据申请人的志愿、工作优劣及科室人员定额择优录用。由科主任与受聘人员签订聘约，聘期1年。
未被聘用的待聘人员，由站里安排适当工作，给其2个月观察期。观察期满仍未获聘用者列为落聘人员，再给6个月的观察期，每月只发基本生活费。6个月后考核仍不合格、无科室聘用的，劝其调离，自谋出路，或允许休岗。休岗按退休人员待遇。
这一举措实施3个月来，增加了干部职工的忧患意识、紧迫感和危机感，激发了干部职工的积极性和主动性，目前，待聘的9人中已有6人重新聘用上岗。
1999.05.11
