中山崇高玩具厂为怀孕女工设特别生产线

（记者／张海燕特约通讯员／徐剑）昨日，笔者来到了位于中山市港口镇的崇高玩具厂，在这里我们见到了一条特别的生产线——“孕妇”生产线。曾经在这里工作的陈琼珍告诉笔者：今年年初她怀孕后，就从装配部调到了这条工作轻松、环境舒适的孕妇生产线上来，专门为做好的玩具梳发，没有硬性的指标和任务。在这里工作不受处罚也不扣工资。该厂的这一做法得到了社会各界的赞誉，都称这是一条充满人情味的生产线。

1986年建成投产的崇高玩具制品厂是中山市港口镇一家大型港资企业。由于生产产品的特殊性，该厂的女工比例特别大。该厂几乎每月都有几十位女工结婚、怀孕、生小孩。为了切实保障女职工的权益，保证她们的身心健康和胎儿的正常发育，该厂在推出了《员工手册》的基础上，特别推出了《女工保障制度》。制度明文规定：女工在“四期”（即经期、孕期、产期、哺乳期）期间，不会降低其基本工资，不会解除劳动合同；任何人都不得安排孕妇到清洁、保安、危险品存放及使用、维修部、搬运部等工作岗位；怀孕7个月以上的女工，不得延长其劳动时间，不得安排夜班工作，且在劳动时间内安排一定的休息时间；女工经期所在车间不得安排其从事低温、冷水作业等。在哺乳期内的员工不得安排其在有毒害的部门或工作岗位，不延长劳动时间，不安排夜班工作。

来自广西的零月彩告诉笔者，怀孕期间在厂里得到了很好的照顾，生产时还可以休带薪的90天产假。陈少文的小孩已经有几个月了，厂里还安排她每天回家两次为小孩哺乳，每次有30分钟，她不再担心小孩因为没奶吃而哭闹了。

其实，崇高玩具厂不仅对女工有特别的保障，而且对普通员工也切实保障其权益。在厂里的宣传栏、办公室、生产线，笔者都看到了保障员工权益的各种条例、规章。为了方便文化层次低的员工理解各项规定，厂里还把《员工手册》的条文用生动形象的卡通画进行注解。

厂长黄耀光告诉笔者，《员工手册》把员工最关心的权益都提及到了，包括禁止童工政策、禁止强迫性劳工政策、健康与安全政策、禁止歧视的政策、工作时间和福利政策。在处罚方面，该厂从今年9月份起取消了所有罚款条例，员工违规全部以批评、教育、警告为主。工厂从不克扣员工工资，平常加班、节假日工资、员工工伤、婚丧嫁娶、保险甚至连员工每年一次的免费体检等，都按照国家及中山市的有关政策法规办理。崇高玩具厂浓厚的文明风气、人性化的管理感化着每一位员工，员工的主人翁精神也得到了有效激发，工厂的效益也不断提升。

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目前我省外来工有1000多万人，占全省职工70％以上。在珠江三角洲，外来人口的就业人数往往超过了本地人。

“保护外来工合法权益”被我省列为十项民心工程之一。维护外来工合法权益系列工程包括：依法维护外来员工经济权益，着重解决无故克扣拖欠工资、基本的社会保障普遍缺失等问题；依法维护外来工劳动权益，着重解决企业不与外来工签订合同、超时超强度劳动、生产生活条件恶劣等问题；依法维护外来工民主权益，着重解决外来工参加和组织工会的权利等问题；依法维护外来工文化教育权益，开展形式多样的文化体育活动，每年培训外来工5万人，配合政府有关部门解决外来工子女入学问题。

2003.12.16