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要工作，还是要孩子？职场女性到了育龄期，大多存有这样的烦恼。在就业压力越来越大的今天，职场女性为了不影响工作，往往都会推迟生育时间，结果出现大量不按“计划”生育的现象。
当前，女性求职遭歧视的现象屡见不鲜，生育成本负担的不公平，已经折射到企业招工和职工就业领域。在本月银川市举行的一场大型招聘会上，某企业为其“办公室女文秘”一职开出的条件中，竟有一条是“3年内不得生育”。在竞争激烈的职场中，生育成了女性就业必经的一道坎。
一般情况下，育龄女职工都面临两难选择：要么放弃或牺牲工作与收入，重新回到家庭；要么放弃生育，选择工作。据相关资料显示，银川越来越多的职场女性将生育年龄选择在30周岁以后，与前几年相比，育龄女性延后生育比例呈逐渐上升趋势。记者采访了解到，目前银川市还有个别学校以保证教学为借口，竟然规定育龄女教师只有在得到校方同意的情况下方可生育，学校每年限定生育指标，只有排队拿到生育指标的育龄女教师才准予生育。否则将受到学校严惩。在采访中，一些育龄女教师对学校的这一“霸王条款”往往是敢怒不敢言。个别女教师称，由于害怕怀孕受到校方严惩，连正常的性生活都受到影响，对她们心理造成严重伤害。一位怀孕做了人工流产的女教师气愤地告诉记者，由于自己意外怀孕，做人流而向校方请了假，结果校长竟然在全校教师大会上点名批评了她，让她无地自容。此外，还有一些企业、公司大都在得知女员工怀孕后往往以种种借口予以辞退。劳动保障法在这些人眼里成了一纸空文。职场育龄女性正在遭遇前所未有的就业压力，她们的生育权渐渐被无情剥夺。
据银川市妇幼保健院的一位妇产科专家介绍，女性随着年龄的增大，生育能力会不断下降，在怀孕和生产过程中所承担的风险也会比正常年龄生育的女性大得多。由于年龄大，不少人都可能有轻微的糖尿病和高血压，平时可能觉察不出来，一旦怀孕，身体各项机能和激素水平的变化都会将这些隐性的疾病诱发出来，不仅影响胎儿的正常发育，更会给孕妇带来生命危险。
那么，目前有没有一个行之有效的办法来解决职场女性所遭遇的这一尴尬局面呢？自治区劳动和社会保障局工作人员杨学明告诉记者，除了依据劳动法相关规定保护职场女性的生育权外，还可以尝试为职场女性设立生育保险。
据这位工作人员介绍，受企业不堪重负的直接影响，部分企业为降低“成本”，不愿接收女职工，就业的性别歧视日益严重。同时，孕、产、哺乳期女职工不能按计划生育规定享受待遇，造成生育生活津贴和医疗费补偿不到位，特别是一些效益不好的单位，既不能发放生育生活津贴也不能给予医疗费补偿，生育女职工的合法权益得不到有效保障。如果开设生育保险，女工一旦怀孕生育，不必再为失去工作减少收入而担心。他认为，由社会统筹的“生育保险”，使企业不必担心因女职工生育，而给企业带来经济负担；想就业和已就业的女性，不必担心今后因生育遭到雇主拒绝。生育保险不仅可以有效缓解职场对女性的就业歧视，更重要的是，生育保险还可让职场女性按“计划”生育！
