科学精神，薪火相传

——中国科学院上海生化与细胞所改革创新纪事

科学时报 (记者 马晓岚) ： 记者日前在中国科学院上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所采访时深深感到，在学界中急功近利浮躁风撩人的今天，这里的科研人员却保持了耐得住寂寞、静心搞科研的学术传统。这种精神动力来自于代代相传的所风，更是所班子在创新实践中不断自我规范、依法治所、民主管理的结果。

据介绍，2000年中科院上海生化与细胞所在国际知名刊物上发表高水平论文9篇；2001年发表10篇，2002年发表12篇，2003年17篇，2004年更上一层楼，上半年发表论文数量与去年全年的17篇持平。更为突出的是，全所2000～2003年共发表IF超过10分的高水平论文9篇，其中今年上半年占到6篇。这是中国科学院知识实施国家创新工程试点以来，上海生化与细胞所发扬科学传统的优势并大胆创新取得了可喜成绩。

生化与细胞所联合办公室主任毛邦河介绍说，目前生化与细胞所75％的经费都是通过所科研人员对外承担各种项目取得，显示出较强的科研竞争实力。2000年以来，研究所的经费稳定保持在较高水平。2000年至2003年，生化与细胞所经费总资源共4．2 亿人民币，平均每年约为1亿元。

“我们所的老同志言传身教，形成了牢不可破的无形规定”。生化与细胞所分子生物学国家重点实验室廖侃研究员深有体会地说，他作为改革开放之后的大学生，廖侃有幸到美国的医学院拿博士学位、工作，9年后回国到所里工作。“这里的土壤就不容‘学术失范’。我们所从来没有出现过文章剽窃的事件，这应该归功于所的管理层对科研人员能作出客观的评价，使每一个人都能感觉到自己的价值。”

创立和完善一套合理的科研评估体系是中科院上海生化与细胞所取得成功的另一关键。为了营造宽松的学术环境，切实让大家静下心来聚精会神专心致志地搞科研，所班子意识到，必须不断在创新实践中加强规范，实行依法治所，民主管理。他们大胆提出了新的评估体系：重质量更甚于重数量，对高水平工作高度加权，一篇顶尖论文抵数篇一般的论文；参照国际评估惯例，聘请外籍“考官”等组成专家组，客观评估中科院“百人计划”的“海归”派研究组长，所里制定了3＋2（年）稳定后续支持的特殊政策，3年到期先来一次国际评估。根据评估结果，给予延长两年年限的不同强度的经费资助。

今年4月5日，中科院上海生化与细胞所先后邀请9位来自美国、德国、日本、以色列及中国香港地区的国际一流科学家等人组成评估专家组，对生化与细胞所的工作进行全方位的评估。

实践证明，约占1／3的老专家们以不足20％的科研资源作出杰出的学术贡献。他们以无可争辩的科研实力和投入产出比，为确保院、所在国家层面以及生命科学领域的学术影响力树立了光辉的榜样。有关人士认为，目前研究所科研队伍已按预定目标和计划，平稳、顺利地完成了新老交替，成功构建了一支老中青三代结构合理、以中青年科学家为主体的科研学术带头人队伍。老中青优势互补，瞄准了科学前沿，在评估新机制的导向中，研究所渐入佳境。

中科院上海生化与细胞所党委书记李小骝介绍说，目前，该所经过连年体制创新，已初步建立了一整套适合研究所发展规律的运行机制，使得研究所在原有积累的基础上迸发出了更大创新活力，研究所整体工作正呈现出前所未有的发展态势。

2004.09.23

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