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造成高期望值心理的原因是多种多样的，或者是由于我们对改革目标的宣传上脱离实际过高，或者是由于一些人对改革的长期性、复杂性缺少必要的认识和准备，只希望得到改革的成果，不愿为改革担风险、做努力，一旦眼前的现实与个人的期望值出现落差，则产生不满心理。
比如，在工资改革中，人们普遍存在的一种共同心理是，期望通过工资改革，较大幅度地增加个人收入，又倾向于物价保持稳定，至少不要上涨过多过快，以免影响个人的实际生活水平的提高。而实际情况是，这种理想模式是不可能在短期内实现的，这就不能使人们的期望如愿以偿。而当需要得不到满足，一些人就会产生不满、不安、紧张和抗拒性的心理反应，牢骚满腹、工作态度消极便是必然的了。
