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作为一名企业管理者，你习惯独断专行，还是更倾向于民主谦和，抑或是被动?要了解自己的领导风格，做一做下面的测试就知道了。
测试开始
你的下属Amy新上任，没过多久，你发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌。考虑过后。你决定把她解雇。你会：
口A.以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作。
口B.叫助手告诉她已被解雇。
口C.把她解雇，然后安抚下属，叫他们安心工作。
口D.叫她进办公室，然后直接把她辞退。
测试结果
选A：民主式的领导风格。你和下属之间相当友善。每次要使用权力时便踌躇不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
选B：被动的领导风格。你逃避面前的困难。虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分精明干练。
选C：队长风格。一方面你懂得在适当的时候运用权力，尽量和下属保持合作，另一方面又能提高士气，极尽关怀，令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。
选D：独裁的领导风格。你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做到最好。这是一种传统的管理方法，但是在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类主管较少受人爱戴。
