新拍档成劲敌 职场白领该如何化解利益纠纷

coco是一家广告公司的设计，她最近心事重重，公司安排的新拍档令她整天上火，几乎令她要辞职走人。

一、在领导前被拍档否定

coco本来在公司做得不错，她和前拍档合作非常默契。不久前，coco迎来了一位新拍档，种种不适接踵而至。

coco的新拍档自视很高，总认为自己才华过人，别人的文案他都不放在眼里。拍档非常喜欢对她的工作指手画脚，按道理，他们两人的级别一样，关系平 等。但拍档说话俨然一位大领导。最令coco生气的是，在一次项目设计中，拍档觉得coco色彩用得不好，创意也不新，居然在领导跟前把coco的设计否 定得一无是处，说色彩和构图都有问题，coco气急败坏，当着领导面开始与拍档争执，结果领导批评coco过于情绪化，气得coco七窍生烟。

■点评：对手在领导前指控更要忍辱负重

由于新拍档的性格和处事行为导致与coco合作困难，厚街理想人才市场国家职业指导师余甲认为，coco应客观地、实事求是地分析，先从自身方面分析 与以前拍档及新拍档合作愉快与不愉快的真正焦点问题是什么?除了拍档那些存在的缺点外，自身是否有不足的地方?老板指出过于情绪化这点coco应该重视。 再怎么不高兴也不要在领导面前“发飙”。

二、领导赞赏的是拍档

拍档喜欢用别人的缺点在领导面前表现自己的优势，而且习惯推卸责任。譬如有客户不满意广告方案，拍档总是找借口推卸为别人的责任。偏偏领导还欣赏拍档，coco与拍档不合，领导也知一二，但两人有争执时，领导大多批评coco。coco对新拍档厌恶与日俱增。

■点评：不妨找个机会反击

智通人才就业顾问蔡小梅支招，coco确实首先要分析自我，不要过于情绪化，不可在领导面前说拍档的不是，领导欣赏你的拍档，必定在这位拍档身上或工作能力方面有让老板欣赏的理由。当然，做老板的评价观点也未必客观科学。

coco要努力改变被动局面，对于拍档的做法，coco不妨找个机会还击，让拍档懂得尊重自己，知难而退。比如以拍档为主设计的方案，如果方案ok更 好，如果方案被客户否定，coco则可以技巧性地说明方案主导人是谁，并且要在公司里维护客户，让老板看到自己是为客户为公司着想，并重新提出一套改进方 案。而拍档一些不良做法譬如推卸责任，可以令其暴露在同事面前，在周围建立舆论基础，让别人的说法为自己佐证。

三、情绪被毁 辞职不甘心

和新拍档相处两个月后，coco觉得工作非常窒息，本来coco干得不错，如今眼看新拍档毁了coco的工作情绪。现在一上班，coco感觉像坐牢一般痛苦，她想辞职走人。但是coco的收入还算不菲，仅仅为了拍档就走人，coco又犹豫是不是值得。

■点评：该不该为了情绪辞职?

coco何不把这次与拍档的合作当作老板对自己的考察及对自己职场沟通能力和情商的历练呢?余甲表示，调整好心态，展开胸怀，以虚心及学习的态度去欣赏、吸取同事的优势，改善僵化关系。不值得为此辞职。

如果拍档的行为有所收敛，则大家可以重新共事，相安无事，如果“执迷不悟”，仍旧给自己制造难堪和障碍，则一定要想办法、找机会打击这种气焰。蔡小梅 认为，因为即便辞职也不能排除下次重新遇到这种作风的同事。如果试过种种方法仍旧无效，那么就站在大局的角度，直接向老板提出来，陈述客观事实和利弊，要 求更换拍档、调换部门。如果老板不同意，再考虑辞职。

四、想念旧拍档

与新拍档这么不合，更让coco想起旧拍档阿坚。

阿坚比coco小五岁，刚毕业就到了coco现在的这家广告公司。当时领导让coco带阿坚，阿坚尊称coco为老师。虽然阿坚没有经验，但阿坚的创 意很多，两人拿到新项目，总会在商量和尝试中找到最佳方案。他们俩经常鼓励对方，有时加班到很晚也不觉得累。阿坚不仅在工作上很有干劲，两人还一起出色完 成任务。在社交和生活上，阿坚也表现出男子汉的风范。偶尔有客户对他们的设计挑剔时，阿坚总把责任揽到自己身上，然后礼貌地表示愿意对方案作修改。在领导 面前也从不邀功请赏，总是把功劳平摊到两人身上。平时加班，叫外卖叫宵夜之类的活都是阿坚做，加班太晚了，阿坚还会先送coco回家。

说真的，除了工作上与阿坚配合默契，如果不是coco刚结了婚，她还真会为这个年轻又风度翩翩的小伙子动心。

■点评：职场圈不同于朋友圈

余甲认为，coco要分清工作合作与朋友相处是完全不同的概念。工作要以事论事，讲求科学客观、合理化、标准化，而朋友相交讲求志同道合，情趣相投， 如果工作拍档既能有工作中的默契和共鸣，又能成生活中的挚友，那是一种最完美的状态。但职场圈不同于朋友圈，因工作的需要在一起合作的拍档性格、价值观、 工作风格、个性特质等不一定合自己口味，作为成熟的职场人，应学会和各种类型的同事沟通合作。

五、职场失意 感情出轨

这天coco心情极度低落，她打通了阿坚的电话。阿坚辞去广告公司的职位后去考公务员了，那是他全家人的愿望。coco总是认为，一个设计奇才就这样被扼杀。

“现在知道我的好了吧?”阿坚半玩笑半暧昧地说，语调里还带一点感伤。那天coco和阿坚在酒吧里喝了很多酒，好像还说了很多新拍档的坏话。

酒醒后，coco陷入了另一种痛苦，她做了对不起老公的事。coco心里非常难受，她知道这事不该发生，不该把工作的情绪用这种方式发泄，她可以保证不会再有下次，但她不知道该不该跟先生交代……coco陷入深深的迷茫中。

■点评：走出办公室暧昧情结 恢复正常职场状态

心理咨询师认为，coco和旧拍档阿坚的“默契”已超出一般同事关系，阿坚走了，她失去了作为前辈的尊重，又失去了作为女性的特别照顾。这种失落在一定程度上使她变得挑剔、烦躁，容不得别人对她的批评意见。

和阿坚发生关系正是反省自我的突破口，尽管代价很大。这时应该重重地敲醒自己，并调整自己的情绪状态，走出对阿坚的办公室暧昧情结，尽快恢复正常客观理性的职场状态。

至于是否向先生交代，这个不好说。有的女人选择坦白只是不想带着内疚生活，而不是真正考虑老公的感受。换句话说，如果内疚使你难以承受，你可以选择坦 白并与老公一起承担痛苦，同时也可能面对婚姻关系的重新选择;如果内疚能让你更珍惜这段婚姻，你可以选择不告诉老公，自己独自承受这个错误。