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曾几何时，从大学招生到企业招聘，人为设置的各种障碍，不分青红皂白的将所有乙肝患者拒之门外。正是社会对乙肝患者的歧视，一度引起许多无传染性乙肝患者的强烈不满。
近日，卫生部通报，我国已于近期制定取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件。据称，政策在出台之前将会通过有关部门向社会公开征集意见。
尽管通过政府和民间多方面的努力，消除乙肝歧视的步伐越来越快，但必须认识到，消除乙肝歧视是一个漫长过程。尤其是多年来，社会中形成的乙肝歧视环境和思维，预示着这项工作需要经历歧视拆迁、认知重建和政策监理等复杂过程。换句话说，返还乙肝患者应有的公平权利，需要三方面努力∶一是相关部门的立法保障;二是科学的乙肝知识宣传;三是有效的执法监督。
客观地讲，这些年，随着国家不断加大力度来宣传和普及乙肝知识，同时，相关法律也在不断健全和完善，使得越来越多的人对于乙肝病毒有了科学的认识。但是，顽固的社会环境让彻底消除乙肝歧视的道路充满荆棘，而如何破除荆棘，或许应该打响“三枪”∶首先是取消歧视政策，制定保护规定，消除植根在企业和个人头脑中的乙肝歧视惯性。
其次，卫生等部门要继续加大对乙肝知识的宣传，让越来越多的人从科学的角度，了解乙肝的真实情况，从而逐步解除对乙肝患者的封锁和抵触，破除心魔的干扰。
而为了保障上述“两枪”不至于放了空枪，打响监管这一枪，就显得尤为重要。当然，这里面的监管不光是卫生部门的责任和义务，更应该联合劳动保障、教育等部门，形成一个联动的监管体系，在做到有法可依，执法必严。只有让“三枪”同发互相依托，才能真正消除乙肝歧视。（傅万夫）
