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深圳的“丈夫们”明年可能休超过一个月的产假了!记者昨日从《深圳经济特区性别平等促进条例》征求意见稿论证会上获悉，该条例有望被列入我市明年的立法计划，其中规定女方产假期间，男方享有的育婴假时间不得少于30天。
昨日下午，来自深圳市人大、市政府、法律界、经济学界、社会学界、妇女界的30多位专家学者就《深圳经济特区性别平等促进条例(征求意见稿)》展开热烈讨论。该条例有望被列入明年深圳市立法工作计划。
据悉，该《条例(征求意见稿)》是我国性别平等法规的首次尝试，其内容包括：新设计了市平等机会委员会，要求制订性别平等发展规划，明确男女两性平等发展的目标和策略措施;要求实行公共政策的性别分析制度，政府及其部门在起草相关法规等文件时，不得有性别歧视;要求实行性别预算制度，以更公平的方式分配资源;要求实行性别审计制度、性别统计制度等;规定在参政、就业、文化等各个领域实行男女比例平衡，为促进男女就业比例平衡，可以在教育、培训、录用、晋升等方面采取特别措施等。其中还规定实行双亲育婴假制度，规定女方产假期间，男方享有育婴假时间不少于30天。在预防和处理家庭暴力方面，该稿规定对正在实施的家庭暴力，公安机关接到受害人的报警后，应当及时出警，依法处理;人民法院接到受害人的人身安全保护申请后，应当做出人身安全保护裁定，禁止施暴者殴打、威胁申请人。
市妇联主席蔡立说，深圳在政治、经济、文化、社会等方面发生的巨大变化，使妇女工作和妇女权益领域也出现了许多新情况、新问题，要求立法工作也要适应这种形势的需要，站在两性和谐发展的高度，制定出与深圳经济社会发展相适应的性别平等法规，实现两性实质上的平等。
与会专家介绍说，近半个世纪以来，世界各国都在立法、政策等各方面推进性别平等。目前，全世界有40多个国家和地区出台了性别平等法，70多个国家实行了性别预算，建立了性别平等机构，亚洲韩国、日本、菲律宾，我国香港、台湾也都出台了性别平等法，并建立了性别平等机构。性别平等立法已经成为人类发展的时代潮流和必然趋势。
