济南阳光女子医院为贯彻落实历下区委《关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》精神，根据历下区卫生局党委的统一部署，济南阳光女子医院党支部于11月5日下午召集医院全体党员认真学习了文件精神，并结合自身工作性质，以“深化两好一满意”“病有所医，医有好医”为实践载体，进一步优化了医院的就医流程，改善美化了济南阳光女子医院的就医环境，并分阶段的推出了一系列价格优惠活动，以实实在在的惠民行动实践落实科学发展观。

济南阳光女子医院医院要科学发展，必须坚持以人为本

以人为本是科学发展观的核心。作为济南阳光女子医院，首先要以病人为中心，全心全意为人民健康服务，把人民群众满意作为医院工作的首要任务。要让人民群众满意，必须树立全新的服务理念，强化服务意识，规范服务流程，建立健全相关规章制度，把优质服务贯穿于每一个工作环节，确保全院、全员、全程、全优服务。济南阳光女子医院要加强和改善医院接待的各种条件，提升接待能力，真正做到“患者选择我院是愿意，来到我院确实满意，离开我院充满情意”，实实在在把党和政府对人民群众健康的关爱落实到每个患者身上。

济南阳光女子医院要以人为本，最重要的是必须坚持正确的办院方向。实施“科技兴医、质量兴院”战略是济南阳光女子医院的办院之本，要充分认识科技兴医和质量兴院的相辅相成关系，发展过程中必须坚持把科技兴医和质量兴院战略一起抓，使之同步发展，为人民群众提供优质服务，使济南阳光女子医院在激烈的竞争中立于不败之地。

济南阳光女子医院要科学发展，必须坚持全面协调可持续

全面协调发展，就是推进济南阳光女子医院医院建设各方面的均衡发展，应在管理、医疗、教学、科研、预防、康复、经营、环境、文化等方面下功夫，逐步实现医院医院服务的人文化、医院信息的数字化、医院管理的科学化、管理队伍的专业化以及技术、设备、基础设施的现代化，为人民群众提供高水平、高质量、高标准的医疗健康服务。

济南阳光女子医院要可持续发展，必须加强人才队伍建设。人才建设是济南阳光女子医院科学发展的决定性因素，必须用好现有人才，引进急需人才，培养优秀人才，选拔突出人才。医院必须把人才培养作为可持续发展的战略计划，敢投成本，在引进高层次人才的同时，重点培养一批中青年专家，力争培养行业内拔尖的专业人才。

济南阳光女子医院要取长补短，加强医院品牌实力建设

济南阳光女子医院夏秀珍院长做了最后总结，她说：“全面贯彻落实科学发展观、推动济南阳光女子医院科学发展是一项长期的任务。这次学习实践科学发展观活动，虽然取得较为明显的成效，但离上级的要求、广大职工的期望还有一定差距。济南阳光女子医院在今后工作中要着重加强医院品牌实力建设，建设高水平的人才队伍，促进学科向更高的层次发展。加强医德医风建设。”济南阳光女子医院这次学习实践活动只是一个良好的开端，要以此为新起点，进一步解放思想，创新工作，以良好的精神状态和扎实的工作作风，自觉地把科学发展观贯彻到实际工作中去。注重把落实整改措施与推动医院发展紧密结合起来，坚持济南阳光女子医院的公益性质，努力做到政府放心，百姓满意。让济南阳光女子医院改革与发展成果惠及广大人民群众，精于医术，诚于医德，把济南阳光女子医院建成一所发展实在、职工爱戴、同行认可、政府信赖、患者受惠的一流的专业性医院，为济南广大女性的身心健康做出应有的贡献。

济南阳光女子医院领导还表示，济南阳光女子医院将把包括义诊活动在内的各项公益行动持续开展下去，为基层人民群众提供优质的医疗服务，从而有效缓解广大群众“看病难、看病贵”问题。

会后，党支部还组织了济南阳光女子医院的共青团员学习了党章，积极引导进步青年向党组织靠拢，营造年轻人积极向上、热爱向往党组织的氛围，在工作中挖掘、发现优秀人才向党组织输送，壮大医院的党员队伍，推动济南阳光女子医院的可持续性发展。

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