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被查出为乙肝携带者后，已与公司签订了就业协议书的广州某大学应届大学毕业生李文(化名)被拒绝录用，一气之下将公司告上法庭，不料此后遭遇反诉。这宗案件一时引发社会各界对劳动者“就业歧视”的热议，被网络称为“中国乙肝歧视反诉第一案”。记者昨天从省高院了解到，案件五一前夕被广州萝岗区法院成功调解，公司一次性向李文支付了2万元补偿费。
去年，23岁的李文从广州某大学毕业，就同位于广州开发区的某科技公司签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》及补充协议。据李文向法院反映，当体检显示为“乙肝大三阳”后不久，公司突然通知他停薪停职，以此为由拒用原告。他遂以公司违反《就业促进法》为由向萝岗区法院起诉，要求公司赔偿经济损失16500余元，精神损害赔偿50000元，并要求公司赔礼道歉。
法院受理该案后不久，该科技公司提出反诉，称李文未按协议向公司提供毕业证、学位证、英语考试证书、医院出具的毕业体检报告，也未提供其已取得相应证书的证明文件，更未提出延期到岗的申请。因其违约不能如期到岗，致使公司用工计划落空。再者，由于李文在本案未经法院判决前即将相关诉讼材料上传给相关网站，致使公司社会评价受到影响，经济利益也遭受损失，故要求赔偿4000元并赔礼道歉。
由于涉及到乙肝就业歧视、大学生就业等社会关注焦点，该案一度引发媒体和网络热议。
记者昨天了解到，案件最终成功调解。据该案承办法官、萝岗区法院民一庭副庭长白峻介绍，萝岗区法院经过十几个回合的背对背电话调解，双方形成了初步的调解意向。4月23日，萝岗区法院副院长刘治家亲自主持双方面对面调解，连续四个小时坦陈利弊，说理说法，双方差距逐渐缩小，最终达成了由被告公司向原告一次性支付2万元的调解协议。
