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按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。
1.在试用期间
如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
2.有严重失职行为
如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。
3.违反单位规章制度
职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。
有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度，并明确写进了员工守则，所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。
4.兼职影响本职工作
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
