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据不完全统计，北京市现有近60家整形机构向大学生和准大学生敞开大门，对前去“求美”者统称“患者”，针对学生还推出了打折等优惠措施。李女士介绍说，整形美容就其内容来讲主要分为两大类：一类是整形修复，一类是医疗美容。前者主要针对先天缺损、创伤瘢痕、烧伤瘢痕和畸形等，如小耳、唇裂、腭裂、并指（趾）、多指和面部畸形等；后者则包括重睑、面部除皱、隆鼻、脂肪抽吸等项目。如果为这些项目排座次，最受学生追捧的五官手术依次是重睑、隆鼻、绣眉、吸脂及去痘、去斑。
在中华英才等各大招聘网站可以看到，除模特、礼仪等极少数岗位对外形有较高要求，以及播音主持等岗位要求应聘者“形象、气质俱佳”外，绝大部分职位并未对外形作特别说明。那又是什么催生了大学生整形热呢？北京朝阳区一企业的人力资源部门负责人告诉笔者，公司欢迎所有有才华、有潜质的大学毕业生前去应聘，虽然其招聘职位并不需要做外联工作，但是在条件差不多的情况下，他们更倾向于选择容貌姣好的应聘者。另一家平面媒体的相关工作人员也承认，每次在翻阅厚厚的求职简历时，偶尔看到某些应聘者的照片的确会“眼前一亮”。此外，新闻上也不乏“女生应聘被笑像京巴”、“丑人当后勤也得往后排”、“学历高不如个子高”等就业歧视现象。
同时，将营销领域的“7秒定律”推而广之到人才市场，也存在着“7秒印象”的说法。在这一说法中，求职的大学生成为“营销的商品”，招聘面试方成为“营销的消费者”，面试方通常会在7秒钟之内产生对应聘者的第一印象，从而对其形成初步的评价。
而相关资料显示，除去年百万未如期就业的高校毕业生外，今年高校毕业生人数创559万人新高，比去年增加了64万人。那么，如何在求职时使简历抓人眼球、进入面试，进而如何在面试的“7秒印象”中脱颖而出则成为不少毕业生考虑的问题。这样就不难理解大学生们不光在照片PS上下功夫，还在自己脸上“武刀弄枪”了。
